1. Quản lý toàn diện hoạt động Nhân sự: Phụ trách tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, quan hệ lao động… đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực của nhà máy.

2. Xây dựng hệ thống Nhân sự: Thiết lập và hoàn thiện các quy định, quy trình, tiêu chuẩn nhằm chuẩn hóa và nâng cao hiệu quả công tác nhân sự.

3. Xây dựng và phát triển đội ngũ HR: Thành lập, đào tạo và phát triển đội ngũ HR người Việt, nâng cao năng lực chuyên môn và quản lý.

4. Phân tích và cải tiến công tác Nhân sự: Theo dõi các chỉ số như tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động, chi phí nhân công; xây dựng và triển khai các kế hoạch cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức.

1. Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ HR; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại nhà máy lớn hoặc ngành nội thất.

3. Am hiểu hoạt động của nhà máy sản xuất, có kinh nghiệm quản lý các mảng tuyển dụng, quan hệ lao động, lương thưởng, đánh giá hiệu quả và phát triển tổ chức.

4. Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết), có thể sử dụng làm ngôn ngữ làm việc với đội ngũ Trung Quốc.

5. Có tư duy logic, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề, có thể độc lập xây dựng và cải tiến hệ thống Nhân sự.

6. Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp, thực thi tốt và chịu được áp lực, phù hợp với môi trường làm việc của nhà máy sản xuất.